Liebe Verantwortliche für Recruiting und Personalmarketing in der Diakonie,
es gibt wieder was zum Lesen:

• Brauchen auch kleine und mittlere Arbeitgeber im Sozial- und Gesundheitswesen eine Bewerbermanagement-Software? Ab einem Aufkommen von 300 Bewerbungen pro Jahr lohnt es sich auszuprobieren.
   
• Einer unserer diakonischen Träger ist mit einer Stellenanzeige für den ZEIT-Karriere-Award nominiert! Wer hilft beim Abstimmen (noch bis 22.9.17) und gibt 5 Sterne für den Mariaberg e.V.?
   
• Um Führungskräfte für diakonische Einrichtungen zu gewinnen, brauchen wir mehr authentisches, selbstkritisches Storytelling aus dem Chef*innen-Sessel wie dieses.
   
•  „Es ist falsch, sich nur auf Werbe-Gags zu konzentrieren“, sagt Lutz Regenberg von der Vorwerker Diakonie in Teil 3 unserer Serie „Die Top-Recruiter*innen der Diakonie“ über die Zutaten einer erfolgreichen Reruiting-Strategie.
   
• Wer kennt jemanden, der jemanden kennt? Die Diakonie Gladbeck sucht eine/n Referenten/in für Recruiting und Personalentwicklung.
   
• Die Führungsakademie für Kirche und Diakonie bietet die Weiterbildung „Personalmanagement für Führungskräfte“ an. In vier mehrtägigen Modulen zw. 02/2018 und 09/2019 geht es um: Gutes Personal gewinnen und binden – Kompetenzen nutzen und weiterentwickeln.