Kompetenzorientierte Mitarbeitendengespräche Der Fragebogen wurde im Rahmen des Projektes Bildungsaufgaben und Strategien des lebensbegleitenden Lernens zur Förderung der Fachkräfteentwicklung in der Diakonie: Kompetenzorientierung und Personalverantwortung als Anwendungsbeispiel aus der Praxis für die Praxis entwickelt und ist noch nicht erprobt. Der Fragebogen erhebt nicht den...
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Grundannahmen zur Entwicklung eines kompetenzorientierten Einarbeitungskonzepts Im Rahmen des Projektes Personalverantwortung und Kompetenzorientierung der Diakonie Deutschland haben wir uns als Arbeitsgruppe den Themen rund um die Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden gewidmet. Die hier aufgeführten Eckpunkte sind konsequent auf kompetenzorientierten Prinzipien ausgerichtet und...
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Wie gewinnen wir die Besten? Wie können wir Mitarbeitende binden und ihnen in den Unternehmen und Einrichtungen des Sozial- und Gesundheitswesens eine Perspektive bieten? Was sind die neuen Herausforderungen, denen sich die Personalarbeit zu stellen hat, damit die Unternehmen der Sozialwirtschaft marktfähig bleiben? Diesen Fragen geht der Artikel "Catch me if U can" nach...
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Die Grafik 1 zum Erklärfilm 2 zeigt ein Ursache-Wirkungsdiagramm, das zeigt, was es heißt, wenn die bestehenden Instrumente der Personalarbeit keiner zusammenhängenden Logik folgen und welche korrespondierenden Lösungsebenen es bedarf, um geeignete Mitarbeitende zu finden und zu binden. Die Grafik steht auf dieser Seite zum Download bereit.        
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Der kokoP-Kreislauf zum Erklärfilm 3 "Kompetenzorientierte Personalarbeit – Der kokoP-Kreislauf" kann hier heruntergeladen werden. Alle Rechte vorbehalten. Die Grafik ist geschützt und darf nur mit Verweis auf die Quelle und die Herausgeberinnen verwandt werden.
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Wie lässt sich eine kompetenzorientierte Personalarbeit in einem Unternehmen einführen? Das kompetenzorientierte Modell, auf das sich ein Unternehmen einigt und auf das die kompetenzorientierte Personalarbeit fußt, ist der erste Schritt in Richtung kompetenzorientierte Personalarbeit. Doch was folgt danach? Wie lässt sich eine kompetenzorientierte Personalarbeit in all ihren Bereichen und...
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Zum Erklärfilm 2 "Das kompetenzorientierte Modell im Unternehmen – Schritte zur kompetenzorientierten Personalarbeit" können Sie hier die Grafik zum Film downloaden. Alle Rechte vorbehalten. Die Grafik ist geschützt und darf nur mit Verweis auf die Quelle und die Herausgeberinnen verwandt werden.    
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Warum ein kompetenzorientiertes Modell im Unternehmen etablieren? Und wie lässt sich ein auf Kompetenzen beruhendes Modell für die kompetenzorientierte Personalarbeit aufstellen? Worauf ist zu achten, damit ein einheitliches Modell im Unternehmen Erfolg hat? Was sind die Vorteile und Herausforderungen eines kompetenzorientierten Modells? Diesen Fragen geht dieser Erklärfilm nach und zeigt,...
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Was heißt Kompetenzorientierung für die Personalarbeit? Kompetenzorientierung ist für Sie ein relevantes Thema, wenn Sie zuständig sind für Personalauswahl, Personaleinstellung und Personalentwicklung. Die Kompetenzorientierung verbindet den Bildungsbereich mit der Arbeitswelt und führt zu einer kompetenzorientierten Personalarbeit. Wie dieser Zusammenhang zu Stande kommt und sich denken...
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Warum zeitgemäße Personalarbeit kompetenzorientiert sein sollte, damit beschäftigt sich dieses Video. Mitglieder des Projekts "Kompetenzorientierung und Personalverantwortung" der Diakonie Deutschland berichten über kompetenzorientierte Personalarbeit in diakonischen Trägern und Einrichtungen.
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