Wie lässt sich eine kompetenzorientierte Personalarbeit in einem Unternehmen einführen? Das kompetenzorientierte Modell, auf das sich ein Unternehmen einigt und auf das die kompetenzorientierte Personalarbeit fußt, ist der erste Schritt in Richtung kompetenzorientierte Personalarbeit. Doch was folgt danach? Wie lässt sich eine kompetenzorientierte Personalarbeit in all ihren Bereichen und Facetten in ein Unternehmen, als System gewinnbringend einführen? Kompetenzorientierung umfasst die gesamte Personalarbeit, da die Instrumente der Personalgewinnung, des Personaleinsatzes und der Personalentwicklung zusammen passen müssen. Es ist ein Kreislauf, der kokoP-Kreislauf: Kreislauf der kontinuierlichen kompetenzorientierten Personalarbeit, der stetig von Neuem in Gang kommt. Dieser Kreislauf wird im Erklärfilm dargestellt.